Ett avtal eller ett anställningsavtal är vanligtvis ett skriftligt avtal mellan två eller flera parter som hänför sig till deras respektive roller och arbetsuppgifter inom en organisation, antingen på tillfällig basis eller en permanent sådan. Den är avsedd att skydda båda parters intressen och fastställa en tydlig och kortfattad metod för att arbeta med varandra, som annars kan vara vaga och öppna för missbruk. Ett anställningsavtal ger i allmänhet anställda vissa rättigheter som är avsedda att fungera som rättsligt skydd mot diskriminering, trakasserier och/eller missbruk från sina arbetsgivare. En anställd skyddas också mot att deras arbetsgivare inte betalar dem i tid och har rätt till samma förmåner och privilegier som arbetsgivaren åtnjuter.
I ett anställningsavtal anges vanligen den ersättning och de förmåner som en anställd har rätt till, vilken typ av anställning (tillfällig eller tillsvidare) och ett visst ansvar för en anställd i företaget, och får ange avtalets löptid. Generellt kommer ett kontrakt att beskriva de grundläggande rättigheter, skyldigheter och förfaranden för den anställde, men det kommer inte att omfatta varje möjlig situation som skulle kunna uppstå. I vissa fall kan ett avtal vara helt skilt från det anställningsavtal som arbetsgivaren har upprättat för sina anställda; i andra fall, de vanligtvis införlivas i anställningsavtalet.
Förmåner och rättigheter
Begreppet ”anställningsavtal” har många konnotationer. Vissa människor ser det som ett avtal som definierar de rättsliga skyldigheter som den anställde till arbetsgivaren. Andra ser det som ett avtal som beskriver arbetsgivarens lagliga rättigheter och skyldigheter till den anställde. Ytterligare andra anser att det är ett avtal som ska undertecknas av båda parter. Det är mycket svårt att beskriva ett anställningsavtal korrekt i en kort artikel som denna. Det är oftast bäst att konsultera en kvalificerad arbetsrätt advokat eller annan professionell som specialiserat sig på arbetsrätt innan du undertecknar någon typ av juridiska dokument. De flesta anställda undertecknar anställningsavtal eftersom de åtnjuter de förmåner, skydd och privilegier som de har rätt till. En anställd kan dock välja att lämna in ett klagomål till personalavdelningen för att få de förmåner och privilegier som de har rätt till. Arbetsgivaren har bevisbördan under klagomålsförfarandet att den anställde diskrimineras på grund av kön, ras, religion, nationellt ursprung, ålder eller andra kriterier som de anser vara lämpliga. Den anställde är endast skyldig att bevisa att de har blivit diskriminerade. och att de lidit förlust eller skadestånd på grund av diskrimineringen. I ett anställningsavtal eller ett avtal står det ofta att om klagomålet befinns vara giltigt kommer arbetsgivaren att vara skyldig att avlägsna all diskriminering från sin anställningspraxis. Om ett klagomål inte löses på ett tillfredsställande sätt kan den anställde eventuellt stämma arbetsgivaren för skador.
En anställd kan välja att få sitt anställningsavtal genom antingen arbetsagenter eller en byrå. Majoriteten av företagen företräds av advokater eller en arbetsjurist innan avtalet undertecknas och därför är det bäst att tala med företaget angående deras policy och rutiner gällande avtalet. Innan avtalet undertecknas är det viktigt att läsa det finstilta så att du får fullständig information om dina rättigheter och skyldigheter vid en eventuell tvist med din arbetsgivare. När du tecknar ett anställningsavtal, kom ihåg att du inte är skyldig att något. Du är alltid fri att sluta ditt jobb och återgå till arbetet om du så önskar.